Entre los principales factores externos incidentes sobre
la diaria operación de las organizaciones se encuentra la siguiente:
Tasa de inflación
La productividad
La planeación del capital humano debe tener como
fundamento datos que permite tener una proyección de las necesidades futuras de
la organización.
Fuentes externas
Pronósticos de la economía nacional: es necesario tener
en cuenta el crecimiento del producto nacional bruto, de ingreso de la
población, de la industria o del ramo en particular donde se localice la
actividad de nuestra organización, de la demanda de nuestros productos o servicios.
Planes educativos a nivel nacional: los conocimientos
constituyen parte importante de los recursos humanos.
Planes educativos a nivel institucional: no solo el
estado sino también las universidades y otros centros tienen un papel
importante en la formación del capital humano.
Tanto a nivel nacional como institucional ha
existido una separación dramática entre
las organizaciones productivas de bienes y servicios y el sistema educativo.
Debe instituirse en forma urgente un dialogo e intercambio de información entre
las autoridades educativas a nivel
nacional e institucional y las organizaciones.
Fuentes internas
Se refieren a la propia organización
Objetivos de la organización: las metas que pretende
lograr la organización en el plazo fijado para la planeación. Los objetivos
cuantificados, es decir metas, indicaran los requerimientos futuros de recursos
humanos.
Pronóstico
económico de la organización: con
fundamentos en los pronósticos económicos nacionales y sus objetivos, las
organizaciones deben preparar sus pronósticos económicos, la penetración en el
mercado y el numero de ventas .
presupuestos sobre costos e ingresos.
Pronostico tecnológico de la organización: una proyección
de las necesidades tecnológicas, en el plazo de planeación es indispensable
para tener idea de los conocimientos y experiencias con que deberán contar.
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