1.6 INVENTARIO

Este inventario permite conocer las experiencias, habilidades, conocimientos y los intereses de los empleados, así como su grado de actualización en el trabajo.

Cada persona posee en mayor y menor grado facultades únicas la cuales pueden ser de extraordinaria valía para ella y para la organización. Al ponerlas en juego la persona posee talentos únicos.  Esas facultades pueden constituir pilares sobre las cuales fincar la competitividad. Por tanto es imprescindible contar con un inventario de capital humano a fin de efectuar reemplazos, ascensos y transferencias