2.ANÁLISIS DE PUESTOS

2.1 CONCEPTO Y UTILIDAD

El puesto de trabajo es la unidad técnico-funcional mínima en la organización del trabajo. Podría definirse como el conjunto de tareas  homogéneas y próximas que son realizadas por un trabajador.

Se entiende como puesto de trabajo como el lugar concreto en el que un trabajador desarrolla las actividades que componen su trabajo.

 Cada puesto exigirá un nivel  de responsabilidad (implicación en una acción y en sus consecuencias) y vendrá determinado, entre otros aspectos, por el nivel de formalización y de influencia en estados de resultados.

Utilidad

Los objetivos que pretende alcanzar el análisis de puestos de trabajo se pueden resumir en los siguientes:

Conseguir una descripción de la estructura de la organización actual que refleje el alcance objetivo, autoridad y responsabilidad de cada puesto y relaciones de ese puesto.

Tener una guía de desarrollo individual de cada miembro de la organización y para la evaluación de su actuación.

Servir el elemento fundamental para valorar tanto el puesto como la actuación requerida de la persona que ocupa.

Servir de ayuda al proceso de reclutamiento, selección y orientación profesional ya que por medio de las descripciones de puestos sabemos que personal debe seleccionarse y con qué cualidades, asi como las necesidades que tiene de formación.